在制，有三種人很難獲得提拔機會。首先是那些負責寫各種文件材料的人，通常被稱為筆桿子，他們是單位工作的中流砥柱。他們經常要為領導起草各種講話稿、匯報材料、調研報告、主持詞等，承擔的任務繁重，一般很有人愿意替代他們。因此，如果提拔了這類人，單位就會失去一個得力的干活人。領導還愿意推薦他們嗎？其次，是老黃牛型的干部，他們樂意埋頭苦干，毫不計較個人得失，是領導很好指揮的一類人。然而，這類人往往沒有背景靠山，只靠勤努力是得不到提拔的。最后是躺平式的干部，他們不愿多做工作，每天按時簽到，按時上下班，工作之外不愿和領導多說一句話。這類人對制的人和事已經看徹了，對于提拔也很淡漠，很難引起領導的注意。這三種人的存在，無疑給制的管理工作帶來了一系列挑戰。希我們能重視并調這類人的工作積極，讓他們到公平和希，從而推事業的良發展。