為了快速培養有高級職稱的優秀青年專業技人才，鄭州市采取了十四項“核”措施。11月18日，鄭州市發布了《關于加強和改進優秀青年專業技人才隊伍建設的若干措施的通知》，對相關工作進行了部署。這些措施包括暢通引才渠道、人事手續辦理時限以及實施“一人一策”等。鄭州市在招才引智方面也非常認真，對急需缺的專業技人才制定了個化的引進政策。
據《通知》，對于事業單位自主招聘的海外博士、博士后等青年專業技人才，不再進行前置備案，而是實行先招聘后備案的方式。這些人才可以免除筆試程序，通過面試、考察等方式進行公開招聘。對于各類企業或不使用事業編制的實驗室等新型研發機構引進的優秀青年專業技人才，可以由單位自主辦理引進手續。同時，鄭州市還將推行“一件事”辦理，加快人事手續辦理時限。事業單位在完編制和崗位使用批復后，應在10個工作日辦結人員調、職稱聘任、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續。
為了滿足行業、產業和事業發展的需要，鄭州市將大力引進國家級、省級創新領軍人才和青年拔尖人才，以及重點產業急需缺人才。對于急需缺的專業技人才，將實行個化的崗位安排，并及時辦理相關人事手續。此外，鄭州市還將設立一定數量的特設崗位，供35歲以下申報正高級職稱、30歲以下申報副高級職稱、25歲以下申報中級職稱的專業技人才申請。這些人才的申報職稱不單位結構比例限制，通過評審后納特設崗位管理，并由鄭州市人力資源社會保障部門統一管理。
據《通知》，對于35歲以下的青年專業技人才申報正高級職稱、30歲以下的青年專業技人才申報副高級職稱，除符合規定的申報條件外，還可以拓展申報評審職稱的業績范圍。如果在重大基礎研究、前沿技突破、解決重大工程技難題、經濟社會事業發展中做出重大貢獻，或取得其他重大原創研究果，經同行國際、國一流專家實名舉薦和用人單位考核推薦，可以申報評審相應的高級職稱，不學歷、資歷、年限和結構比例限制。此外，鄭州市在評價青年專業技人才申報高級職稱時，注重業績水平、實際貢獻以及工作績效和創新果的考核，重大原創研究果可以“一票決定”。
對于博士初定中級職稱，不單位結構比例限制，取得相應職稱后可以直接聘用，并單獨管理中級崗位。在博士后在站期間，不在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，業績特別突出的或有副高級職稱的，可以破格申報正高級職稱。博士后在站期間的科研果將作為評審的重要依據，畢業后的業績也可以參與副高級職稱的評審。博士后研究人員期滿出站時和出站后到鄭州市企事業單位從事專業技工作的，據在站期間的科研能力、學水平和工作果，可以直接申報評審高級職稱。對于在站期間業績特別優秀、作出突出貢獻的博士后研究人員，出站時或出站后到鄭州市企事業單位從事專業技工作的，可以由設站單位或用人單位推薦考核認定相應高級職稱。對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，并在出站后繼續留在企業的，可以直接認定副高級職稱。對于參加全國博士后創新創業大賽總決賽的鄭州市企事業單位博士后人員，將相應的職稱評審待遇。
另外，鄭州市還將給予新設立的國家、省級、市級博士后工作平臺的用人單位資助，最高資助金額可達100萬元。進站博士后每人每年將獲得10萬元的生活補，國(境)外優秀博士在站的生活補將提高至15萬元，資助期限為2年。對于在鄭州市企事業單位工作的博士后人員，將給予20萬元的安家補助，國(境)外優秀博士后的安家補助將提高至30萬元。