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香港的房價高企，讓擁有自己的安樂窩為了許多人的夢想。為了負擔得起高昂的樓價，有不打工仔選擇了“香港賺錢地花”，形了境上班的熱。然而，這種生活方式在地與香港兩邊走的生活總是有得必有失。每天長途跋涉上班，不但要一大早起床，還有可能因過關人而遲到，被上司或老板責罵。萬一要請病假，由于大部分企業只接本地醫生證明書，即使生病也要返港看醫生，造不便。

然而，隨著地與香港兩地通往來更趨方便，境上班漸為大趨勢。許多人選擇在香港上班，賺取更高的收，然后在樓價較低的深圳居住。不過，一些企業未能順應流，對境上班人士缺諒和支持。

一個事例是一名在一家公司做文職的員工。他發現深圳的生活費用較香港低，因此決定移居地。然而，他每天花1.5小時上班，卻因過關人流或安檢時間導致每月總有1至2天遲到超過1小時，甚至趕不及參與重要的會議。上司批評他的工作態度有問題，甚至不接他的解釋。后來，他因為腳踝傷請病假兩天，卻被公司拒絕接申請，最終選擇離職。

針對這些問題，一位雇員服務顧問提出了四項境員工友善措施。首先是彈上班時間，讓員工避開過關人流最高峰的時間來港，有助于節省通時間，減遲到問題。其次是混合工作模式，有助員工減因通導致的疲勞。第三是恤理病假，企業能酌理境員工的病假，例如接他們在地發出的醫生紙。最后是妥善安排活，吸引境員工參加公司舉辦的工余培訓或員工活。

此外，對于睡眠不足的員工，建議使用番茄鐘工作法和工作金庫時段來提升自己的神和工作專注力。同時，香港境事務的應用程序已為用戶提供香港出境口岸實時狀況，方便大家預留足夠的時間過關。