原文：裁減編外人員是一個復雜的問題，需要單位和個人共同努力來解決。單位應該在裁減時充分考慮編外人員的實際況，提供相應的政策和援助。而編外打工人則需要積極主地提升自己的能力，尋找新的就業機會。最后，我們不得不思考一個問題：在經濟發展放緩的背景下，如何平衡單位的開源節流和編外打工人的生存問題？大家對這個問題又有什麼看法和建議呢？編外人員清退為當前熱議話題。陳敏作為一名被辭退的編外人員，在經歷了失落和焦慮后，逐漸認識到自己的不足之，開始努力提升自己的核心競爭力。但是，對于所有的編外人員來說，如何規避風險，保障自己的職業發展，是一個亟待解決的問題。在陳敏看來，編外人員面臨的最大問題是缺乏穩定的職業保障。如果沒有相應的資歷和學歷，被辭退后的他們就很難再找到合適的工作。而在編制的同事們，則可以通過升遷晉升等方式保障自己的職業生涯。因此，編外人員必須認識到這一點，制定自己的職業規劃，提高自己的核心競爭力。對于陳敏來說，提升自己的核心競爭力是當務之急。在求職市場上，學歷是最基礎的門檻，缺乏學歷的人會面臨更大的就業力。同時，年齡也是一個不可忽視的因素，隨著年齡的增長，就業機會將逐漸減，而年輕人則更備活力和創新能力。因此，編外人員應該盡早規劃自己的職業生涯，通過學習進修等方式提高自己的核心競爭力。當然，并非所有的編外人員都愿意付出努力提升自己的競爭力。有些人可能會選擇放棄，或者抱有僥幸心理。夫子提醒，這是一種非常危險的想法。任何時候，都不能放松對自己職業生涯的規劃和管理。不管你是搞副業、自主創業，還是提升學歷、轉型行業，都要有自己清晰的職業規劃和PLAN B。當然，在制定職業規劃時，還需要考慮到自己的興趣好和職業發展方向。夫子認為，只有將自己的興趣和職業發展方向相結合，才能真正做到事半功倍。當然，實現這個目標需要耐心和恒心。只有不斷努力和堅持，才能在職業生涯的道路上越走越寬。總之，編外人員的職業保障問題需要引起足夠的重視。在當前經濟形勢下，保障自己的職業發展，提高自己的核心競爭力是非常必要的。因此，我們應該時刻關注自己的職業發展和規劃，不斷提升自己的能力和素質，為自己的職業生涯打好堅實的基礎。最后，夫子想問一句，你對自己的職業規劃和發展有沒有清晰的思路呢？