董宇輝在東方甄選的選擇：離開還是留下？
近期，東方甄選小作文事件引發了廣泛關注。在這之后，網易嚴選和京東相繼對董宇輝拋出橄欖枝，而老羅也表達了對他的看重。這些公司提供的待遇遠遠超過了東方甄選。然而，大部分人認為董宇輝可能不會選擇離開東方甄選，因為他是一個重義的人，離開將背離他心的理念。但是，如果他選擇留下，他是否能與東方甄選的管理團隊繼續合作呢？雖然東方小孫已經離開，但他的“黨羽”仍然留在東方甄選。他們將如何對待董宇輝呢？
我建議董宇輝換位思考一下，如果在東方甄選連續半年時間里，他無法推銷出任何產品，東方甄選會不會開除他呢？毫無疑問，他們會這樣做。因為他們會考慮公司的整利益，而不能容忍一個無法創造任何價值的員工存在。按照這個邏輯，董宇輝也應該考慮自己的利益，包括質和神層面的利益。從他以往對東方甄選所做的貢獻來看，他個人獲得的收肯定遠遠于給東方甄選帶來的收。然而，我們都知道邊際收益遞減規律，一定程度之后，金錢只是一個數字。董宇輝是一個不貪婪的人，所以他沒有過分追求質上的滿足，對于自己得到的東方甄選而言，他一直滿足于已有的質回報。
在眾多公司對他的挖掘之下，他選擇留在東方甄選的一個重要原因是獲得神上的滿足。然而，隨著小作文事件的發，董宇輝已經無法再在這里獲得多神層面的回報了。因此，從個人利益最大化的角度出發，綜合考慮神和質兩個層面，董宇輝應該拋棄東方甄選。這個邏輯與東方甄選解雇不合格員工的原則是一致的。對于董宇輝來說，東方甄選已經不再是一個合適的雇主！所以，我建議董宇輝離開東方甄選。您認為呢？