近期，一則關于一名子離職后一口氣退了600多個工作群的消息引發了廣泛的社會討論，為熱搜話題。這一事件讓許多深陷職場無法自拔的人們產生共鳴，引發了對當代職場問題的深思。

據當事人介紹，在商場地產設計工作崗位上工作。由于每個商場都有數百個店鋪，需要審核每個店鋪的設計圖紙，因此加了600多個工作群。每天需要“24小時待命”，隨時回復這些群的信息，神經長期于繃狀態。離職后，花了3個半小時將這些群全部退出，到如釋重負，也更直觀地會到了職場的不易。

這個事件看似簡單，卻及了現代職場中的一些痛點。首先，它凸顯了職場邊界模糊的問題。在當今社會，工作的概念已經超出了傳統的辦公時間和地點。許多人需要在非工作時間理工作事務，或者在休息時間被工作打擾。這種況不僅增加了員工的工作力，還破壞了他們在日常生活中的平衡。

其次，這個事件揭示了職場過度通的問題。在現代職場中，通的重要被過分強調，有時甚至導致過度通。員工需要在大量的信息中篩選出有用的信息，這無疑增加了他們的工作力。同時，過度通也可能導致信息的失真和誤解。這名員工一次退出多個工作群的行為，可以理解為對過度通的一種自我反抗和釋放。

最后，這個事件還讓我們看到了現代職場心理力的問題。在快節奏的現代社會中，工作中的力和挑戰已經為許多人心理力的主要來源。這種力不僅來自于工作任務本，還可能來自于與同事、上級、客戶等復雜的人際關系。如果心理力持續積累得不到釋放，會嚴重影響人的心健康，甚至導致崩潰。

總的來說，離職后一口氣退600多個工作群的事件引發了我們對現代職場問題的深思。我們應該積極應對這些問題，提倡通過積極有效的通方式，減過度的信息力。同時，也要持續關注員工的心理健康，為員工創造更健康、更合理的工作環境，幫助他們建立良好的心理狀態。