職場生存法則：哪些人得不到提拔重用？
在職場中，我們不得不磨去自己的一些棱棱角角，該低頭時必須低頭，該服時也要服。如果一味地自恃清高、目空一切，不領導會遠離我們，同事也會對我們敬而遠之。被同事和領導遠遠拋棄的人，別說提拔重用，在職場生存都是問題。對領導來說，不可拿的人，肯定不會提拔重用。
在每個單位，總有那麼幾個無所畏懼、不服就干的人，他們不求進步，只求“舒坦”。他們是同事眼中的“大神”，領導眼中的“不可拿”。因為無論是激勵政策還是懲罰措施都不會對他們產生任何作用。過于完的人也會被領導看破不說破，但他絕對不會信任你了，提拔重用自然遙遙無期。
在職場中，我們大部分人都有家庭，且甘愿為了家人的生存和幸福，寧為了五斗米折腰。但反觀單位中那什麼都沒有的“干司令”，什麼都不怕，為了追求點利益可以把領導同事直接干蒙圈。這種人領導避之不及，更別說提拔重用了。要明白，我們雖是為了自己而拼搏，但我們更是在為領導打工！如果我們對領導沒有毫敬畏、不被領導適當拿，那我們將永遠都不會得到發展。抹去自己的棱棱角角吧，為了自己，更為了家人！