“兼聽則明，偏聽則暗”，這句話雖然原本是用來講國家治理的道理，但實際上在單位管理、家庭關系協調以及個人行為取向上都有著極其重要的借鑒指導意義。在職場中，那些埋頭苦干的人往往不愿意在領導面前表功和示好，而一些腦筋靈活、投機取巧的人卻經常抓住一切機會在領導面前展示自己。在一些工作單位，向領導“打小報告”的惡劣風氣相當普遍。總有一些險小人，經常出現在領導邊，或出于嫉妒之心，或出于挾私報復，總會編造出一些人無事生非的事，或者散布流言中傷他人，或者挑撥離間，或者貶低他人，吹捧自己。而有些領導為了掌握單位員工況，常常會表現出注意傾聽的姿態，無形中助長了這些人“打小報告”的風氣。特別是有些領導經常聽到這些只言片語，不加以辨別分析就信以為真，不知不覺中進了“先為主”的慣思維。由于經常聽到小報告，“三人虎”的效果顯現，日積月累，錯誤的認知逐漸替換了正確的認知，以此形了對工作或個人況的錯誤的判斷，其結果必然會在一定程度上干擾了工作決策的正確，影響了業務工作的正常開展。從干部的管理使用看，可能本來應該提拔的對象，可能會因此為繼續考察的對象，直接影響了對個人的使用，甚至因此毀了一個人的前途。其原因就是偏聽偏信，僅僅依據“小報告”獲得的信息進行了錯誤決策。在職場中，我們需要明智地傾聽和辨別信息，避免因為偏聽偏信而導致錯誤的判斷和決策。