在職場中，我們常常會觀察到一些人整天閑得發慌，而另一些人卻忙得要死。有些人可以準時上下班，下午還能悠哉哉地喝個下午茶，而另一些人則一天到晚腳不沾地，連喝口水的時間都沒有。你有沒有注意到，老板分配任務的時候，總是喜歡盯著那些“大忙人”呢？那些“大忙人”們心里就納悶了，怎麼就被老板盯上了呢？其實，這背后的原因嘛，說難也不難，其實就是“人設”的問題。咱們來看看這四樣東西，你就明白了。

首先是自卑心。有些人會覺得自己能力不行，配不上現在的工作，導致他們更容易被領導拿。領導稍微出一點嫌棄，他們就會拼了命地想要證明自己；領導稍微施舍一點恩惠，他們就會覺得領導是他們的靠山，得做牛做馬報答人家。所以，在職場里，你可別把自卑心展示給那些居心叵測的領導，那可是災難的開始。

然后是同心。有些人一旦同領導，就等于自背負了他的工作。你背負了他的工作，卻沒有背負他的薪資，最后白白消耗自己的時間。所以，在自己還沒那麼大能量時，適當拉起“關我屁事”的邊界線。

再來是責任心。責任太旺盛的人容易過界，把別人的責任也扛在上。就像一支籃球隊，不可能只靠一個球星獲勝。所以，不必在領導面前設“孤狼”形象，而是有活一起干，每個人都必須參與。

最后是圣母心。有些人帶著“無無求”的面，在職場里做老好人。相比之下，有些人就長了，會大膽說出野心，爭取合法回報。如此一來，領導想要使喚他們，就得掂量掂量“出價”了。所以，在職場里，永遠不要給領導你的四顆心——自卑心、同心、責任心、圣母心。遇到不值得的領導，趁早封心，保護好自己。