最近，一名60歲的中通快遞分揀人員在凌晨倒在工作崗位上，生命在那一刻永遠停止了。令人憤慨的是，盡管他死在工作崗位上，卻不能被視為工傷致死。事發后，他的侄兒孫先生與快遞公司進行了通。中通快遞方面表示，對于這位網點員工的意外離世深痛心，但堅稱他是因病去世，并未因工作而死。然而，他們一直沒有給出的結果和方案。孫先生到無奈，咨詢了寧波市人社局，得到的答復是：“60歲以上的人分為兩種況，一種是已經退休不屬于勞者，他們應該參加商業保險并由商業保險賠償；另一種是沒有養老金，但單獨繳納工傷保險的人需要確定是否是工傷，如果是的話，將按照正常程序進行賠償。”這個答復的意思是：60歲之后，他本不屬于勞者范疇，如果沒有繳納工傷保險，就不能認定為工傷。那麼請問，一個60歲的老人選擇再次出來工作，而且還是在凌晨3點多的工作崗位，他會愿意花錢購買商業保險嗎？至于養老金，對于退休年齡再就業的人員，公司還會為他們繳納養老金嗎？顯然不會。再說工傷保險，據《中華人民共和國勞保險條例》和《工傷保險條例》相關法規，工傷保險是包括在社會保險范圍，由雇主繳納，并規定不能單獨購買。問題來了，國家一方面主張延遲退休，另一方面卻無法保障退休職工再就業的權益，這讓人到矛盾。與老年人再就業相關的法律法規還不夠完善，老年人的權益得不到保障，超齡勞者或退休人員再就業的工傷保障問題是一個系統的政策難題。目前，延遲退休已經基本確定，但超齡勞者的權益保障問題沒有得到解決。在此呼吁國家必須啟修改參保年齡等一系列改革，并在制定法律法規時充分考慮到老年人再就業的權益。