昨天下午，我打算去買菜，給孩子做晚飯。剛下樓手機就響了起來。我看了一眼，竟然是街道辦事潘主任的電話。“這是怎麼回事呢？是不是有什麼重要的事呢？居然辦事一把手主任給我親自打電話！”我心里有些疑，但還是快速的接通了電話，“你好，潘主任。有什麼事嗎？”“是這樣，老領導。最近我們這里有兩個問題一直無法解決，現在縣里要求我們限期理好。我們考慮了好久還是希您親自出面來協調理一下，您在多個鄉鎮和部門工作過，積累了富的經驗，有辦法理這些棘手的問題！所以想邀請您去理呢。當然得在您方便的況下。”潘主任是個30來歲的年輕干部，工作能力也強，為人事也周全。我本想拒絕了，但是一想人家主任親自出面找我了，不答應也不好。于是就說：“潘主任，現在是你們年輕人的天下了。我那一套都是老掉牙的東西解決不了新問題啊。就怕給你們耽誤事呢！不過，潘主任你既然找到我了，我也只能說去看看，去試試，不一定能解決好，如果解決不了，你們抓時間換人！”“大家都知道您經驗富，思路廣，辦法多，一定會理好的！”潘主任笑笑，十分肯定的說，然后就把需要我去協調理的兩個問題在電話里和我簡單說了一下。聽完潘主任的工作安排，我略微思考了一下，說：“潘主任，既然你讓我出面來解決這兩個問題，我有兩點要求，第一，你讓鐵路部門和縣通部門以鐵路局的名義給拆遷戶李某某下達一份《限期拆除通知書》，第二，既然需要拆除違法建筑，違建人肯定會索要賠償款，你最多能夠接多呢？”“好，沒問題，我現在就和鐵路和”通部門說，讓他們準備好文書，明天早上就給李某某送達；關于違建拆除賠償款的事只要別超過20萬，價格你決定就行。”“好，就這樣吧，潘主任，另外你再給我安排兩個人，一個執法記錄儀和一輛面包車就行了，三天之理不好，你再安排別人抓時間去辦，不能給你耽誤事呢！”我又說。“那一點問題都沒有，人員和車輛明天早上八點半在機關大院等你，聽候你的調遣。”潘主任爽快的說。掛了潘主任的電話，我又找以前曾經理過這兩個問題的有關人員詳細的了解了一下況，做到了心中有數。晚上，我又全面分析了一下這兩家人的況，在心里制定出了一個工作方案后便倒頭大睡了。第二天早上我就去機關大院讓司機開著車把我和安排好的兩名機關干部一起去了村里，在那里一邊喝茶一邊聊起了天，仿佛沒事一樣。到了十點多的時候，拆遷戶李某某淚眼婆娑的就來到了村委，哭著說：“前幾天村里的干部過去和我談拆遷的事，除了我覺補償價格有點低外，我也沒提出別的什麼問題，這不今天鐵路上又來了，直接給我下了限期拆除通知書，說我是占了鐵路預留地，一分錢補償沒有，還得限期三天自行拆除，我這樣可不賠大了啊！你們村里和辦事的領導可得幫幫我啊，不然我可就真的沒法活了。”“哎呀，老李啊，鐵路部門下了限期拆除通知書，我們就沒有辦法了。你也知道，鐵路那可是老大啊，和他們理事、打道很難呢！”我看著淚眼婆娑的李某某心里有些好笑，但是臉上卻表現出萬般無奈和無能為力的樣子。“你們不幫我，誰幫我啊！只要鐵路局不再讓我限期拆除就行。我答應村里跟我談的價格！”李某某抹了一把淚水說道。“這樣吧，你先回去吧，我現在就和村里的領導一起去鐵路局，看看能辦了嗎？我們只是盡力而為了！”我對李某某很難為的說道。“你們一定可要好好跟他們說說啊！我真的要好好謝你們呢！”李某某萬分激的說。“你走吧，下午等我們的電話吧！”說完我便起和村里的人一起上了車，來到了違建戶劉的家里。劉見我們過去，呲牙咧的說道：“你們別再來費口舌了，沒有300萬，一塊磚你們也別想拆了。”“老劉啊！我跟你說，你是個聰明人，你怎麼才要300萬呢？你那600多萬的欠款什麼時候才能還上呢？我給你把300萬補償款一打到你的銀行賬戶上不出一分鐘就會被法院給劃走了吧。你一分錢都得不到啊。”我看著劉說道，昨天我已經從側面了解到他有600多萬的外欠帳，都被法院判決了，查封了他的所有銀行賬戶。劉聽了我的話，嘿嘿一笑，悄悄的告訴我說：“你怎麼知道呢？”“我還知道有好多人在等著你拿到補償款后過來分你的錢呢！”我又說道。“那怎麼辦呢？”劉被我的話給蒙住了，待了一會又悄悄的問我道：“那該怎麼辦呢？”我看了看我邊的其他人，走到劉的邊，抓住他的胳膊把他拉到一邊輕聲細語的告訴他：“明天早上你去辦事，我悄悄的給你12萬塊錢的現金，你趕跑了吧，不然人家知道了你一分錢也得不到。”“真的？”劉看著我有些疑的問道。“真的，我說話算數，現在就簽協議書，明天你拿錢趕跑！”在劉家里把協議書簽好了，我們回到村委又給李某某打了電話，讓他去村里，告訴他村里的同志費了九牛二虎之力，終于說通了鐵路部門的思想工作，答應按照村里談的價格給予補償，條件是三天之必須拆除完畢，否則分文沒有。李某某千恩萬謝，趕在村委早就準備好的協議書上簽了字。兩個久拖不決、看似無解的問題，被我用有些齷齪和欺騙的手段順利的解決了。任何問題和困難都有解決的辦法和途徑，就看你想到想不到，使出使不出來。有的方法得綜合運用，見得多了辦法自然就會多了。所以老干部們總是有些理問題的辦法，就看單位去如何使用老干部和發揮老干部的作用和潛能了。