在我們單位，老員工李明因為新主管張華的霸道行為，決定為自己的權益而戰。由于張華的欺行為，李明實在不了，最終向公司的人力資源部門求助。經過調查和努力，人力資源部門對張華進行了嚴肅的警告，并保證了李明的權益將得到保護。最終，張華改正了自己的行為，李明也得到了應有的賠償。這個事件也讓公司意識到，管理者的行為對員工的影響是非常重要的，他們將加強對管理者的培訓和監督，確保員工的權益得到保護。這一事件也反映了公司對員工權益的重視和保護。