管子在《管子》中指出：“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終之計，莫如樹人。一樹一獲者，谷也；一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也。”這句話深刻地揭示了人力資本投資的重要。現代社會科學也已證明，對人的投資是世界上最賺錢的生意。然而，人力資本投資的風險和回報周期讓資本顧慮重重，公共組織也對此不興趣。對于競爭末端的公共組織，忽略人力資本投資在短期是經濟的。在特定環境下，人力資本投資可能是無效或低效甚至是長期的。這與種族或緣無關，而是與人力資源的特有關。地域、環境和家庭氛圍往往影響人力資源開發的基本效。盡管我們倡導社會平等，但不能忽略人與人起點的不同。從出生到自主的人力資本投資的過程中，我們只能按照家庭給予我們的基本質條件做出選擇。心理學的共識是我們只能習慣于相對的越來越好。人的愉悅和自信往往來自于不斷地超越。當我們在社會的最低點時，我們并非一無是，如果轉換得當，我們與社會最高層的差距就會形強大的反向勢能，推我們實現一個又一個的超越。因此，出卑微并不是錯，反而是那些含著金湯勺生慣養的紈绔子弟難有多真正彩奪目表演的機會。