我李強，是一家互聯網公司的產品經理，已經在這家公司工作了5年。然而，最近一段時間，我與所在部門的主管王副總之間發生了一系列沖突，導致了一場持久的維權之路。
今年中期績效考核時，王副總故意在我的考核表上給了我各項指標低分，這直接導致了我的年終獎金被打了三個折扣，損失了將近3000元。當我找到王副總詢問原因時，他卻無恥地表示：“考核結果沒有規定，很難改變。”我對他的態度到憤怒，于是我找到了公司的HR部門，希能夠重新考慮我的績效考核結果。然而，HR卻告訴我，主管對手下的績效評定有決定權，公司不便干預。我到公司存在嚴重的用人不公，便決定正式提起仲裁，要求重新考核。
公司起初想要部調解，但被王副總拒絕了。他堅持原考核結果，并且要扣減我當前季度全部績效。我無法接這種不公平的對待，于是將況披到網上，引發了輿論關注。公司高層重視此事，多次與王副總通，但他態度依然強。為了平息事態，公司決定將王副總調離，我所在部門也更換了主管。公司建議我轉到其他部門，但被我拒絕了。我表明如果不能得到公平對待，一定會采取法律手段維護自己的權益。
公司經過考慮后，最終同意與我解除勞合同，并支付了1年工資的賠償，共計10萬元。經過四個月的努力，我不僅爭取回了被扣減的3000元績效，還獲得了額外的經濟補償。這對我來說是寶貴的經驗，也讓我認識到在維護自權益方面，員工并不是完全孤立無援的。關鍵在于要敢于而出，采取談判、申訴、仲裁等不同手段，爭取應有的公平待遇。并且在整個過程中，一定要保留證據，以防被對方推翻事實。還要善于利用外部輿論進行輿論譴責，以推公司積極回應。
這次事件讓我深刻悟到，公司雖然力量看似大于個人，但只要我們理直氣壯，敢于捍衛自己的權益，戰勝強權并非難事。維護勞者應有的尊嚴，才是我們在職場中最應該做的事。這件事讓我長很多，對自己的權益線更加清晰，也練就了較強的應對能力。它增強了我不畏強權，敢于反抗不公的信心。我相信遇到類似況，自己一定能再次化險為夷，讓正義得到張。