浙江省人社廳在寧波舉辦“12333全國統一咨詢日”活時，有企業人力資源經理提出建立一個人社信用系，將惡意頻繁跳槽的員工納信用系統，作為失信人員。這一提議引起了網友的反對和質疑。網友認為這是侵犯了員工的自由選擇權，也是對市場競爭的干擾。他們指出企業應該從自管理上下功夫，而不是靠征信來約束員工。那麼，將跳槽員工納信用系統，歸為失信人員，到底合不合理呢？我們不妨從以下幾個方面來分析一下。
首先，信用的本質是能夠遵守履行承諾而帶來的一種信譽。失信則是違背承諾而造的一種不良后果。其次，我們要區分正常跳槽和惡意頻繁跳槽。正常跳槽是基于個人發展或其他正當理由，與原單位協商解除勞合同的行為。惡意頻繁跳槽則是在短時間多次更換單位，給原單位造重大損失或影響的行為。再次，我們要考慮什麼樣的行為應該納信用系統，并到相應的獎懲。信用系統應該涵蓋那些與社會公共利益、法律法規、市場秩序等切相關的領域和行為。
最后，我們要評估將跳槽員工納信用系統，歸為失信人員的可行和效果。從可行上看，這需要建立一個全國統一、完善、公開的人社信用信息平臺，歸集整合各類與勞就業相關的數據，并建立一個科學合理、客觀公正、區分度高的評價模型和標準。從效果上看，這可能會給員工帶來一些不利影響，比如限制他們在就業市場上的流和選擇，影響他們的個人發展和職業規劃，甚至引發一些不必要的糾紛和爭議。綜上所述，我們認為，將跳槽員工納信用系統，歸為失信人員，是一種不太合理的做法。它既沒有法律依據，也沒有公平，更沒有必要。它可能會損害員工的合法權益，也可能會干擾市場的正常運行，甚至會拖累經濟的發展。我們建議，企業應該從自的用人制度和管理上下功夫，提高員工的滿意度和忠誠度，而不是靠征信來約束員工。同時，員工也應該遵守勞合同的約定，尊重原單位的利益，合理規劃自己的職業生涯，不要惡意頻繁跳槽。只有這樣，才能實現勞資雙方的和諧共贏。