在單位里，領導對員工的培養和提拔是一種重要的管理手段。然而，有些員工卻始終得不到領導的關注和培養。今天我們來分一下，有哪些特征的員工永遠也得不到領導的培養。

首先，與領導相背離的員工很難得到領導的認可。因為領導需要聽從指揮，跟著旗幟走，與領導相背離的員工會被視為“異類”，領導是不可能培養這樣的員工。

其次，存在“小人”行徑的員工也不會得到領導的培養。這類員工為了自己的利益不擇手段，險狡詐，虛偽毫無誠信，領導不會培養這樣的人。

缺乏恩之心的員工也很難得到領導的培養。這類員工總是自認為能力出眾，績都是自己努力的結果，對他人的幫助、提攜以及教導忘恩負義，這樣的人不會得到領導的培養。

不愿意改變自己的員工也不會得到領導的培養。他們不接他人的意見，從不意識到自己的不足，更加不會虛心改變，這樣的人也不會得到領導的培養。

接能力欠缺的員工對工作的理解能力和悟都不行，這樣的員工也不會得到領導的培養。

最后，墻頭草兩邊倒的員工也不會得到領導的培養。領導需要員工對單位、領導忠誠，不做損害單位、領導利益的事，墻頭草兩邊倒的人肯定得不到領導的培養。

以上就是有以上6種特征的員工，永遠也得不到領導的培養，希你不要名列其中。以上僅代表個人觀點，歡迎大家點贊留言，轉發評論，收藏關注，謝謝！