近日，有報道稱，李琳花了近2000元進行了10次面試輔導，最終在北京一家互聯網公司找到了工作。認為時間寶貴，不想因為一些基礎的錯誤錯過機會，所以才決定付費購買面試輔導，以快速提升自己的面試能力。不過，應屆畢業生陸元則并未如此幸運，他花了2000元進行了一個小時的面試輔導，但覺并沒有得到實質的幫助。
現如今，面試輔導已經了一門生意。一些個人或求職機構標榜“資深HR”、“過來人”，收取數百元、幾千元甚至上萬元的費用進行面試輔導。然而，效果卻并不盡如人意。與購買面試輔導服務相比，不求職者通過不斷的面試復盤、屢敗屢戰，最終還是拿到了心儀的Offer。
面試是求職過程中的重要一環，不求職者為了節約時間、針對訓練，選擇付費面試輔導。他們通過這種方式，可以更好地了解面試流程和信息。例如，李琳通過付費輔導掌握了更多招聘、面試流程和信息。表示，輔導老師會據簡歷和求職崗位進行模擬面試，問到與崗位專業切相關的問題，并據的回答提供優化建議。這些思路和模板在后續面試中發揮了作用，提前讓悉了面試場景，反復鍛煉了自己的表達能力，真正面試時反而不張了。
然而，并非所有的面試輔導都能如愿以償。有人稱花費3200元進行了45分鐘輔導，卻依然沒有通過面試。還有求職者在社平臺吐槽說，找了一個面試輔導，結果對方嫌棄自己不懂、不會，讓人到很抑。對于付費面試輔導，很多求職者表示無法直接確定是否靠譜，只能通過推測或者職業背景來判斷。
面試輔導的價格沒有統一標準，全憑機構或個人定價。大多數商家要通過個人簡歷質量來提供面試輔導報價，求職的行業、崗位不同，價格也不同，定價從每小時一兩百元到幾千元不等。在某些況下，面試輔導也可以幫助求職者認識到自己的不足，并進行完善和改進。但是，要不要選擇面試輔導，還是要據個人況而定，不需要盲目跟風。
面對付費面試輔導，求職者應當有防騙意識，切忌急功近利。最終，能否拿到Offer的關鍵還是要靠求職者自己的努力。在大多數況下，能決定求職者拿到Offer的有過往經歷的匹配程度、專業能力、個人素質等因素，最后才是面試技巧。所以，應該在選擇合適的崗位上投80%的力，通過這個杠桿去撬事半功倍。最終的功，還是要靠自己的努力和實力。