招聘年齡限制是否合適，這個問題一直備爭議。從兩個方面來看，年齡限制可能在某些行業或職位是合理的篩選方式。例如，對于一些高強度或高風險的職位，公司可能更傾向于招聘年輕的員工。同樣，一些需要多年經驗積累的職位，招聘年長的員工可能更加合適。在這些況下，將年齡限制在35歲以下可能是為了確保員工備足夠的能力和經驗來勝任該職位。但是，將年齡限制在35歲以下也可能存在一些問題。首先，這可能會對有經驗的求職者造歧視，使他們無法獲得工作機會。其次，將年齡作為唯一的招聘標準可能會忽略其他重要的因素，如技能、經驗、態度等。最后，這也可能會限制公司的發展和創新能力，因為一些年齡較大的員工可能會帶來不同的視角和寶貴的經驗。因此，是否合適招聘限制35歲應據況而定。在招聘過程中，公司應該綜合考慮各種因素，包括年齡、技能、經驗、態度等，以確保招聘到最適合該職位的員工。同時，公司也應該避免對年齡進行歧視，尊重每個人的個人經驗和能力。