對來說，懷孕可能意味著職場上的一系列挑戰和困境。年齡大點未婚未育不好找工作，已婚未孕不好找工作，已婚已育也不好找工作，會擔心有了孩子重心在家庭不重工作。懷孕對在職場上的影響也很不友好。邊很多懷孕或已孕的朋友都做出了不同的選擇。朋友A，因為工作質需要一直加班，懷孕后也是一直有加班，熬到生完孩子休完產假后還是要加班，為了照顧孩子，就辭職不干了。朋友B，想要離職，因為是新婚，怕下一家會擔心自己職會懷孕，索就快速在原公司懷孕生育完這一項大事，熬過這兩年再跳槽。朋友C，因為工作崗位一直需要出差，懷孕期間還一直著個大肚子出差，期間有次因為太奔波勞累，在地鐵上暈倒了，但為了工作也是別無選擇。朋友D，懷孕后公司還安排出差，因為不想出差，自己主提出了離職，家庭條件還不錯的，是可以這樣選擇的，實名羨慕。
對于普通家庭來說，即將面臨和朋友C一樣的境。作為付項目管理人員，需要跟著項目走，項目在哪兒人就在哪兒駐場，眼下手里的項目還在實施中，需要出差，快的話也要到6-7月份才能結束。懷孕后，我提前向部門領導報備，表示自己年前會在項目現場繼續駐場。但現在已經撤場回到南京上班了，回來的第二周和領導提了年后不想去出差的想法，看能否安排其他人去項目駐場，我這邊可以再去現場一段時間進行接，后續撤回南京遠程支撐。
然而，公司的實際況讓我到十分困。公司不可能同時安排兩個項目經理管理一個項目，也不可能讓一個人空窗期那麼久，南京本地沒有項目。如果現在拒絕不出差，公司可能愿意支付賠償金準備讓我離職。總之，無論如何，我還是需要出差，即使我知道一去就是要到最后把項目做完。我是8月中旬預產期，出差到6月份，是想想就是全細胞都在拒絕。這讓我無法說服我自己，更不用說如何和老公待這個況了。如果沒有老公照顧我，我怕自己會一個在外地哭，心理上緒上都有很大的落差，要怎麼調節……這就是懷孕中的在職場上所面臨的困境。