市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 姜瑞黨的二十大報告提出了深化人才發展制機制改革的重要容，希真心才、悉心育才、傾心引才、心用才，將各方面的優秀人才集聚到黨和人民事業中來。2024年對于全市經濟的鞏固向好、實現質的有效提升和量的合理增長至關重要，也是經濟社會發展邁新篇章的關鍵時期。為了推各行業的健康發展以及鄉村振興、社會治理和民生改善，急需強有力的人才智力支持。在新的歷史起點上，人社部門將以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作舉措、更優質的服務效果，全力營造激發人才活力、釋放人才潛能的良好環境，為煙臺經濟社會高質量發展貢獻人社力量。為了實現這一目標，人社部門將在三個方面努力工作。首先，注重做好政策頂層設計，確保人才政策的平穩延續銜接，并最大限度將政策紅利轉化為人才紅利。其次，優化政策宣傳推介機制，全方位宣傳推介人才政策，提高我市人才吸引力和政策知曉度。第三，信息賦能助推政策落實，推政策無化落地，實現人才購房和生活補靜默認證，直達直兌。此外，人社部門還將拓寬引才渠道，加快構建現代產業系，優化營商環境，力爭在全年引進青年人才6萬人以上。為了實現這一目標，人社部門將深推進校地校企合作流，打造賽事引才模式，以及凝聚引才工作合力。此外，人社部門還將穩定基層人才隊伍，為鄉鎮事業單位持續輸送人才。最后，為了打造人才培育的新高地，人社部門將持續完善高層次人才培養使用機制，加快深化職稱評審制度改革，以及建立健全技能人才培養系。通過這些工作，人社部門希能夠激活人才引擎，為煙臺經濟社會的高質量發展提供有力支持。