近來，社會上出現了延遲90后退休年齡至七八十歲的討論，引發了廣泛關注和熱議。這一議題牽扯到社會養老保障、就業政策、個生活選擇等多個方面，有重要意義。本文將就這一問題提出問題，并分析解決問題的可行，同時陳述個人觀點。

解決問題的形式：

首先，從人口老齡化的角度來看，延遲90后退休年齡可能是一種應對老齡化社會的舉措，可以緩解養老金支付力，保障社會養老保障系的可持續發展。其次，從個生活狀態和就業選擇的角度來看，延遲退休年齡對于90后個可能意味著更多的職業發展機會和經濟收來源，同時也能夠延長個的勞生涯，提升生活品質。

個人觀點：

個人認為，延遲90后退休年齡至七八十歲在目前社會條件下存在一定的可行。但在實施過程中，需要政府制定相應的政策和措施，確保個的權益和社會的穩定。同時，也需要加強社會對于老年人的關和支持，建立健全的老年人生活保障系，使其能夠晚年生活，并為社會做出更多貢獻。

可能的影響和挑戰：

延遲90后退休年齡至七八十歲的政策實施，可能會帶來一系列影響和挑戰。首先，個需要面對更長的工作年限，可能會增加工作力和心理負擔，尤其是對于狀況較差或者工作環境較差的人來說，可能會帶來更多的困難和挑戰。其次，社會需要建立更加完善的老年人就業和培訓機制，以適應延遲退休年齡的需要，確保老年人能夠找到合適的工作崗位和獲得相應的培訓和支持。另外，延遲退休年齡也可能會影響年輕一代的就業機會和晉升空間，因為延遲退休年齡意味著老年人在職場上的持續存在，可能會占一部分年輕人的就業機會和晉升空間。

解決問題的建議：

為了解決延遲90后退休年齡可能帶來的影響和挑戰，政府和社會需要采取一系列措施。首先，可以加大對老年人的培訓和職業轉崗支持，幫助他們更好地適應工作需要。其次，可以建立健全的老年人就業保障制度，包括提供靈活的工作安排、加強社會保險和養老金待遇等。此外，也可以鼓勵企業加大對老年人的就業支持和培訓投，提高他們的競爭力和生活質量。

結論：

綜上所述，延遲90后退休年齡至七八十歲的政策實施，既面臨著一定的挑戰和困難，也帶來了一定的機遇和發展空間。在實施過程中，政府和社會需要積極應對，采取有效措施，以確保個的權益和社會的穩定。只有全社會共同努力，才能夠實現老年人和年輕人的共同發展，推社會向更加健康、和諧的方向發展。