在選擇家政阿姨時，我們要明確自己的需求并設定底線。就像沒有完的員工一樣，世界上也沒有完的阿姨。因此，了解自己的期并明確需求是選擇合適阿姨的第一步。那麼，在有限的面試時間，我們如何獲取盡可能多有用的信息，以便做出是否讓阿姨上戶試工的決策呢？以下是我們總結的面試阿姨的幾個關鍵方面。

首先是眼緣。相由心生，眼緣在面試中是非常重要的。第一印象和直覺能夠在短時間給出許多信息。如果一個阿姨的出現讓你到不舒服，那麼長期相肯定也不合適。干凈利落的外在形象和得的著裝是家政員的加分項。

其次是人品。特別是對于育兒工作的阿姨，人品是最底線的要求。阿姨需要善良、誠實。通過一些細節問題的面試，我們可以多看出一些端倪。此外，家政公司對阿姨進行的征信調查也能提供很好的參考。一旦阿姨在上戶后出現誠信問題，一定要及時與門店老師通，及時止損，以免造后患。

執行力是最重要的。在阿姨這份工作中，“聽話”有時比所謂的“經驗富”和“能力”更重要。阿姨的工作非常瑣碎，特別是在照顧孩子方面。媽媽是指令的制定者、最終決策者和風險承擔者。如果阿姨無法好好執行工作，而是按照自己的所謂經驗行事，可能會帶來很多麻煩。

阿姨的穩定也很重要。阿姨是否能夠按照家庭的需要提供中期或長期的服務，這也是一個關鍵因素。如果好不容易找到一位滿意的阿姨，但不能長期提供服務，因各種主觀和客觀原因要下戶，那麼媽媽們就必須重新找阿姨，寶寶也要重新適應，這無疑會帶來很多麻煩和頭疼。

在面試時，除了上述關鍵點，媽媽們還會考察阿姨的通理解能力、表達能力，并希回答問題時條理清晰、有實質容。每個人的格特點、長環境和教育水平都不同，每個家庭的生活方式、習慣和人口構也不同。因此，讓一個陌生人加家庭并與其共同生活，不可避免地會產生各種矛盾。在面試階段做好篩選，在阿姨上戶后允許一定的容錯率，并明確工作容和標準，才能找到心滿意足的好阿姨。