在《躍遷》一書中，古典寫道：“沒有一個人是僅憑努力、天賦、機遇而獲得巨大功的，躍遷式的功都是利用了更底層規律，激發了個的越式長。”我們都通過努力讓生活變得更好，但往往發現自己總是原地踏步。這并不是因為缺乏努力，而是方法不對。關鍵在于改變思維角度。老板和員工永遠不會穿一條子，因為他們的利益訴求不同。大多數員工都會抱怨甚至嫉妒自己的上司，但我們也必須承認，除了阿諛奉承外，上司上肯定有一些你所不備的閃點。所以，我們需要從他們上學習一些不同于一般員工的理方法和思維方式。

從優秀的領導上，我們可以學到什麼？首先是刻意練習“高位視角”，也就是站在更高維度思考問題。在職場和生活中，我們應該刻意練習自己的高位視角：與比自己更高一維度的人通和請教，通常會得到全新的視角和答案。在職場中，如果不主思考、不主改造自己，我們就會被別人改造。這也是為什麼很多人在畢業3-5年后，和同齡人的差距越來越大的關鍵原因。

另外，我們還可以從領導上“學”說話藝和通方法，包括先提問再引導再表達，永遠不讓領導替你想解決方案，以及對于領導布置的任務，只給出結果而不講過程。此外，學會用心“觀察”和“思考”也是非常重要的。領導曾經說過一句話：“別人都能看到的問題那不問題，你要學會用心觀察和思考，看到問題的本質，思考行為背后的機，你才能比別人看得更遠，走得更遠。”在職場和生活中，用心觀察和思考是一個人思維長最快的方式。

此外，培養對事的“判斷力”也是非常重要的。觀察職場中那些真正厲害的人，都是對事有極強“判斷力”的高手，能在復雜的職場中，快速抓住機會，總能在關鍵時刻做出最正確的選擇。這就是選擇大于努力的道理。千萬不要在職場中耍小聰明，否則“吃相”會很難看。在職場和生活中，真誠才是最無堅不摧的武。一個人最頂級的“人格魅力”莫過于讓人舒服，芒中著溫暖。

在職場中，我們還需要提升緒管理和調控、通協調能力、執行能力、工作匯報能力、復盤總結能力和人際關系管理能力等。職場是一個充滿挑戰和機遇的地方，只有不斷提升自己的能力，才能在激烈的競爭中穎而出。