最近，西安某廣告公司因裁員不給補償的舉引起了公眾的關注。據報道，公司為了裁員時不給補償，將公司搬進了秦嶺深。然而，當有十余人離職后，又將公司搬回CBD。這種做法真是夠的啊。職場人一定要謹防這些沒有社會責任的商啊。

在職場中，員工可能會面臨被迫離職的況。以下是一些可能被用來迫使員工離職的手段，需要謹慎防范：

1. 不公正待遇：公司可能通過降低薪水、減福利待遇、調整工作時間或任務分配等方式給予不公正的待遇，以使員工到不滿并主離職。

2. 唐突的改變：公司可能突然改變員工的工作職責、崗位級別或晉升機會，以使員工到無法適應或挫，并產生離職的意愿。

3. 擾和歧視：公司可能通過惡意言行、不當的評價或歧視待遇等方式對待員工，以達到讓其到不舒服和離職的目的。

4. 無理的力和指標：公司可能故意設置過高或不合理的工作力和績效指標，導致員工無法滿足要求，從而被迫離職。

5. 工作環境惡化：公司可能通過改變工作條件、增加工作負荷、排除員工在團隊中的參與等方式，使員工到工作環境變得不可忍，從而離職。

如果您到自己面臨被迫離職的況，建議您采取以下措施：

- 與上級或人力資源部門進行通，表達對待遇或工作環境的關切，并盡量解決問題。

- 留下相關證據，如郵件、備忘錄和記錄，以便將來如果需要，可以作為證據支持您的主張。

- 咨詢法律專業人士，了解您在所在地區的權益保護和法律救濟機制。

請注意，應對策略可能因個人況和地區法律規定而有所不同。建議您據實際況尋求專業意見。不要再讓你們的敗給了時間，既然遇見了，永遠就不要說再見。點擊關注，了解不常見的常識。我是百曉寶爸。