要得地回答面試詢問離職原因的問題，首先需要了解為什麼會被問及這個問題。面試問這個問題通常是出于以下幾個考慮：（1）了解應試者的工作經歷：因為怎樣的工作過程而選擇離開，或者是因為怎樣的事件導致離開等。（2）評估應試者的工作態度和適應能力：從離職事件中分析出對工作的態度，從事件本中分析出應對問題的能力和適應況。（3）確認應試者的職業目標和發展規劃：離職有時候是現狀不能滿足職業追求，那自然可以分析應試者的追求與規劃。（4）了解應試者思考方式和表達能力：離職原因其實是一個可以講故事的環節，通會更加親切，有話可說，自然能夠分析出思考和表達能力。
針對這個問題，可以從兩個角度應對。一是主打真誠。如果在工作經歷、態度、適應能力、規劃、表達能力方面都沒有太大問題，可以實事求是地反饋離職原因。真誠是建立長久關系最牢靠的方式，更容易建立好和信任，自然提升了面試功的幾率。二是主打。如果自經歷或機方面并不是那麼“完”，可以從正向的角度回答問題，比如上家公司對自己的工作安排已經達到天花板，很難有大的突破，自想在工作上更進一個臺階，希接有挑戰的任務等。通過強調自的職業發展目標，表達對未來工作的期和熱。最后，可以適當地提及上家公司的缺點，重點要反映自有追求的一面，萬萬不可只是一味吐槽，逞一時口快，很可能留下不好的印象，畢竟一般企業問題往往是通病，人也是更傾向于靠近正能量的人。