在職場上，同事關系的變遷是一個常見現象。有人問我，職場上的同事關系會一直保持嗎？我的答案是未必。職場是一個拼能力、拼商、拼升職加薪的“戰場”，只要沒有業務集、沒有利益紛爭，職場關系很好相，可是那樣人人都了閑魚，這樣的組織還能職場嗎；所以，在職場，同事的關系本不可能一直保持，大多數會漸行漸遠。
同事關系十分微妙，為什麼能同事關系，就是因為同事關系摻雜了工作的分，如果你能力強、辦事靠譜，能替搭檔解憂分愁，你就是好同事，搭檔期間就很愉快；否則，你就是日吧歘，能力不行。同事關系會漸行漸遠的原因有很多，包括利益紛爭、升職加薪、業務能力、為人事、細枝末節、價值觀念、智商商等。
利益紛爭是導致同事關系疏遠的一個重要因素。同事之間，如果涉及到利益紛爭，那原本很好的同事關系可能就會出現裂痕，大家里不說，但是心里很不愉快。升職加薪也是一個問題，同事之間肯定涉及到職務晉升、上漲薪資的況。遇到人事變，干部提拔，同事和你況相同的條件下，同事提拔了而你沒有，你心里肯定覺得不是滋味，覺得為什麼領導提拔他而不是我；你就會覺的他是不是采用了什麼不正當競爭關系或者方法，而讓他升職加薪，把你拋在后面，同事之間就會戴著有眼鏡去看另一個人，慢慢的對這個人的事方式和人品就有了否定他的看法，對他不理不睬，漸行漸遠。
業務能力也會影響同事關系。在業務上，能力強的覺得自己干業務沒問題，啥都能整，從而看不起能力弱的；有時候，覺得自己費結哈的給能力弱的說了半天，讓他自己干，結果還的自己手再修改、潤，還不如自己上手一次弄到位，還不用費盡口舌說半天，結果還不一定正確；從而看似同事之間的關系，因為工作能力的原因，產生了隔閡。
另外，為人事也是一個重要因素。一個能力強的人，為人事在某些時候也是很在線的。有時候，工作不僅僅是工作，而是一種人際關系，為人事方式靈活、方法多變、因人而異，采用大家喜聞樂見的方式理工作，大家都愿意同其相；反之，說起這個人你就會搖搖頭。
細枝末節也是影響同事關系漸行漸遠的因素。隨著年齡的增長，閱歷的富，生活節奏的加快，我們理業務都喜歡和靠得住的、雷厲風行、誠實信用的人打道，而慢慢騰騰的這些人，我們往往嗤之以鼻，不愿意過多接。
在工作中，價值觀念會慢慢不同，對同一件事的理上，會產生不同的解決方式方法。不同的價值觀念產生在同事之間，就會出現工作方式方法、思路、結果不同，就會使我們原本好好的同事關系漸行漸遠。
最后，智商商也是一個重要因素。智商商雙在線的人，總能左右逢源，巧妙化解和同事之間的許多尷尬，實現了自己職場上的目標而又不傷害同事，和同事的關系將會越走越近。
職場上，同事關系漸行漸遠有一定的客觀原因，但也有主觀原因。作為職場上的我們，一定要和同時好關系，把主觀因素消滅在萌芽狀態，盡量避免客觀因素的影響，以單位利益為最大，發揮團隊優勢，為單位創造更大的價值。