在任何單位里，都會有一些員工備領導重，而另一些員工卻讓領導苦惱不已，甚至想要辭退。今天我將分六種員工，他們的行為舉止讓領導們大為頭疼。

首先，對本職工作說“不清楚”的員工很可能沒有把自己的工作記牢，或者對自己的領域缺乏了解。無論是哪種況，都表明這個員工缺乏敬業神，因此不宜留用。

其次，總是說“不懂做”來推工作的員工，長此以往就會變毫無業績的員工，單位也不會留用這樣的員工。

再者，總是在面臨問題時說“別怪我”的員工，往往會將責任推卸得一干二凈，這種不愿意擔當的表現也會導致員工被孤立。

另外，在協調事時總是表現得“不低調”的員工會讓其他部門的員工到不被尊重，從而產生抵緒，導致工作無法推進。

還有，在得到幫助時從不說謝謝的員工，往往缺乏恩之心，這種員工也會在關鍵時刻表現得出賣公司或者提拔過他們的人。

最后，明知有陷阱卻不吭聲的員工，會讓人到骨悚然，缺乏安全。這種員工在單位里也是不可留的。

在任何單位里，品德端正是最重要的，只有擁有良好的品德和敬業神的員工才能得到領導的重用。希大家都不要為以上六種員工！