辭，對于公職人員來說，是一個需要深思慮的決定。一些人選擇辭后的發展良莠不齊，有的人因為在制久了而難以適應外部市場，而有的人則因為拼勁十足而在事業上大有作為。那麼，究竟辭后的利大于弊，還是弊大于利呢？

辭的利大于弊的況主要包括：35歲以下，211以上學校本科以上學歷且有能與市場接軌的真才實學；有鐵關系在制外混得不錯，從事的行業有市場競爭力；已經找到了待遇和環境比現所在單位好的職位；掌握了特殊的門道和特殊的人脈，自行創業不愁產品銷路和結賬；以及掌握社會需求量極大的技能且有全國通用的資格證書。

另一方面，辭的弊大于利的況包括：覺得世界很大自己想去看去，覺做什麼自己都行，但其實無一技之長；在單位憑位置搞迎來送往多了就覺得自己通能力強人脈廣；覺得自己懷才不遇在單位看誰都不順眼，其實并無真才學；完全想制外都驗一下，奔著闖一闖，試一把的想法；以及既沒有得不到家人的理解也沒有提前找好下家一意孤行，任辭職的。

作為公職人員，辭的決定需要考慮周全。年輕且有實力的公職人員可以考慮跳出制，更全面和自由地發揮自的能力和優勢，干自己想干的事。但對于那些只會抱怨和自以為是的公職人員，最好的方法就是快速加強學習、端正態度，做好制的本職工作，否則一旦離制這個溫室就會被社會這所大學，修理得更難、更難看。在這個注重知識的時代，只要有拿得出手的真東西，通貨就會有平臺給你發揮，就會有人為你的知識付費買單。

公職人員辭后的利與弊：如何做出理決策？