近日，連云港市海州區人民法院公布了一起案件。該案涉及員工劉某因工傷長期請病假，公司解除勞合同后，劉某將公司告上法院，要求支付違法解除合同賠償金。法院最終判決公司支付劉某補償金3萬余元并駁回其其他訴訟請求。

劉某于2011年職某公司，雙方簽訂多次勞合同，最后一次自2020年1月1日起至2023年12月31日止。劉某簽訂合同時已領取《員工手冊》并表示沒有異議。該手冊規定了違反規章制度的相應分。2021年11月2日，劉某在工作中傷，經診斷為膝關節痛，未住院治療。經認定，劉某所傷害為工傷，2022年7月7日，劉某的工傷致殘程度被定為十級。

2021年11月2日至2022年6月6日，劉某多次被診斷為半月板損傷，多次建議手治療，并建議了休息期限。劉某向公司請假，公司均予準假。2022年6月20日，某公司向劉某寄送《返崗通知書》，通知劉某次日返崗，否則將視同曠工。劉某未作反饋，也未提出其他崗位需求，而是向公司郵寄請假單及相關診斷證明，公司收悉后未予準假，并將劉某的請假材料寄回。劉某收到寄回的材料后未再履行請假手續。2022年6月30日，某公司向工會呈遞《劉某解除勞合同告知書》，并向劉某下達《解除勞合同通知書》。

勞者在工傷停工留薪期，用人單位不得解除雙方勞合同關系。本案中，劉某在某公司工作過程中傷，被認定為工傷。法院認為劉某未采取連續積極治療方式，導致無限期延長病假損害公司利益，因此判決公司支付劉某補償金。