個人參保和單位參保的養老金待遇究竟有何不同？現在社會上越來越多人都是以靈活就業份自謀職業。國家在鼓勵靈活就業人員創業就業的同時，也允許個人以靈活就業份繳納養老金。然而，社會上經常會傳出一些養老金待遇的消息，說靈活就業個人參保人員退休養老金會比企業單位參保人員的低。這個說法是錯誤的，因為他們退休后養老金待遇執行政策標準是一樣的。
靈活就業人員參保與企業單位人員參保的主要區別在于繳費方式。靈活就業人員的繳費全部都由個人承擔，而企業單位人員的繳費是和單位一起分擔的。雖然靈活就業人員的繳費比例、繳費基數確定辦法與單位職工有所不同，但是他們退休后養老金待遇計發方式是相同的。在繳費基數、繳費年限等因素相同的況下，靈活就業人員的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣。
按照有關政策規定，他們退休金的計算方式就是一樣的，主要包括三個部分即基礎養金、個人賬戶養老金以及過渡養老金三部分的總和。如果是1995年以后參保的就沒有過渡養老金，其個人養老金就只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。按照養老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業人員和企業單位一樣，選擇的繳費基數越高、繳的年限越久，退休后每月領到的養老金也同樣地會相對越多。因此，個人參保和單位參保的養老金待遇實際上是一樣的，只是繳費方式不同而已。