在任何單位里，都會出現一些員工深領導喜，而有些員工卻不領導待見的況。今天我們就來分一下有哪些員工類型是不領導待見的，看看你是否有這些特點！

首先，有些員工從不主找領導流。他們認為自己的能力能讓他們在單位中獨善其，與領導流毫無必要。然而，領導理各種事務的時間是有限的，所以作為員工，應該主找領導流，這樣領導才能了解你的工作表現和才華。

其次，有些員工總是期待領導的表揚和認可，一旦沒有得到，就開始變得漫不經心甚至推諉責任。這種行為只會讓領導覺得你驕傲自滿，最終可能導致被“雪藏”或淘汰。

另外，一些員工總需要領導帶領或“鞭策”才肯干活，缺乏自覺和執行力。這也是領導不待見的行為之一。

還有一些員工容易出現緒失控，對領導的表揚和批評都過分在意，這種緒化的行為會讓領導覺得難以相。

此外，員工找理由推責任、不注重細節、總抱怨培訓和抱怨環境影響自己進步的行為也會讓領導不待見。

以上這些員工類型，都是不領導待見的。如果你發現自己有這些特點，及時作出改變是很有必要的。因為如果不改變，你的職業發展可能會到影響。希大家能夠認真思考，及時改正。以上觀點僅代表個人看法，歡迎大家留言流，謝謝！